Вот Вы мне одно скажите. Какими кренделями хороших швей, портних я могу заманить на работу ко мне? Если она хороший работник, так и без меня деньги не плохо заработает. Сейчас бы мне кто нибудь предложил бы шить за 30 % - Я бы даже и думать не стала, не согласилась бы.
Если только "воспитывать" с нуля..... Педагог же всё таки)))))))))))

Та-та, можно влезу? )
Хороших швей можно найти при желании), и мне немного странно , что люди боятся брать швей с училищ(
Я, конечно достаточно давно училась, но могу сказать с уверенностью, что многое зависит от мастера-педагога... попробуйте пройтись по учебкам и поговорить с мастерами, посмотреть выпускные работы)))
Мы на обучении практику проходили и на фабриках и в ателье, и конкурсы различные были, в том числе и Зайцевские... И очень талантливые девочки попадались. Конечно не все, как и в любой отрасли, но были, были таланты))) Такие вещи отшивали!!!!

lana4000, я не сомневаюсь, что есть таланты. Вопрос в том, какой резон этим талантам идти и шить у меня за 30 % .

Этим талантам нужно набивать руку, да и по началу клиентуры практически нет... пока ее наработаешь)( К тому же есть такой фактор как неуверенность в своих силах и боязнь сразу повле обучения шить на заказ... Многие еще бояться (или стесняются ) просить нормальные деньги за свою работу (сама через это проходила) Так что обязательно найдется талант, который захочет поработать для начала под чьим то руководством...

То есть молоденькие -это для начала, а значит не надолго...
Можно, можно , конечно.

Та-та, я тоже брала девочек из училища. И даже на практику. Благо в Киеве училищ много. И для таких как мы есть один плюс. С неопытными молодыми специалистами никто возиться не хочет. Но и для себя много полезного я у этих девочек брала. Обязательно что-нибудь у них перенимала. Договаривалась с мастерами училищ. На практику отдают с большим удовольствием. Мастерская у меня была достаточно дорогая. Неопытная девочка под моим присмотром отшивала прямую юбку за день. В день у неё получалось 7.5 $. Это было 4 года назад. вероятно сейчас цены изменились бы. Два года назад, я приезжала в Киев. Встречалась со своими девочками. Благодарили меня. Одна из них работает в очень дорогом ателье и стала помошницей заведующей. Все теперь имеют свою клиентуру. Одна з этих девочек поступила в институт лёгкой промышленности.
А до открытия мастерской официально, работали у меня дома. В 2-х комнатной квартире. 30 метров квадратных. Ребёнку было 11 лет.Её маленькую комнату не трогали. Из большой (19 метров квадратных) всё выбросили. Осталась стенка, которая была забита тканями, журналами, лекалами, нитками и нарядами клиентов.
С мужем спали на полу на вот этих пружинных матрасах. Правда мой муж не выдержал такой жизни и ушёл от нас. Это я вышла второй раз замуж за своего институтского преподавателя. И теперь вот в Анкаре.
Со многими вещами не справлялась. Наняла женщину, которая готовила и убирала на кухне. В мастерской убирали сами с девочками, а ребёнок убирал в своей комнате.
Время, которое тратится на шитьё трудно регламентировать. Все меня поймут. Клиета в основном интересует только он сам. Я семь лет работала без выходных и отпуска. Но заработала себе на хорошее оборудование.

Та-та я Вам в течении часа отправлю свои идеи на Ваш ящик.

RAda:
C помошницей работала у себя дома. Квартира 2-х комнатная. Моделировала, кроила и делала примерки я. А помошница вместе со мной отшивала. Потом был момент, когда в квартире три помошницы работали. За время вот такой работы, нашла классную портниху по пиджакам и соответсвенно пальто. Вот она работала у себя дома и я ей полностью доверяла. Т.к. я не профессионал, то некоторое время привыкали или притирались друг к другу. Некоторым моментам я у неё научилась, а некоторым она у меня. Её закройщик в ателье потом удивлялся. Вот таких помошниц нужно искать. С ними легко работать и 50% от стоимости заказа платить было не жалко. Пиджак после примерки(карманы в рамочку и с клапанами) за день отшивала. И к качеству не придраться. Хороших помошниц найти трудно, но можно. Если Вам нужна портниха, чтобы только отшивала, то лучше искать тех, которые в ателье работают и сами не кроят. Незнакомой портнихе я на дом работу не отдавала. Потому что мои клиенты, мои модели. И не зная навыков портнихи, вещь можно запороть. Я кстати плохой организатор. Отношусь к трудоголикам. Сама сижу и шью вместе с помошниками. Мы с Вами, вероятно, очень похожи в этом. Помошниц искала с помощью объявлений. Но хорошая портниха по объявлению не приходит. У хорошей есть много работы. Классную помошницу помогла найти школьная учительница дочери. Бросьте клич через знакомых. И обязательно просите показать свои работы

та-та - а ты плати 50% и всё будет о.к., а то мы такие хитрые что даже сами себе удивляемся, чёж они на 30% не идут, не идут потому что в них людей не хотят разглядеть...

"Хороший человек" - не профессия :) Вы можете экономически обосновать 50% для ученика, за которым пригляд нужен?
----------------
Таких бы тем побольше, где конкретные предложения.

Вы сажаете швею у себя дома ,где нет нормальных условий для труда(одной то не развернутся ,а если вас там трое?).Вы не платите за нее налоги ,у вас идет чистая прибыль ,у нее нет пенсионного фонда,она не получает декретных,она неможет взять кредит,у нее нет страхового полюса и т. д.
Незнаю как экономически,но помоему достаточно причин для 50%

ТВ, что вы имеете ввиду под "Таких бы тем побольше, где конкретные предложения."
Капитолина , уж куда конкретно обрисовала ситуацию, для платы 50%, что ещё можно добавить?
..а пригляд нужен только для тех кто работает спустя рукава и без искры и желания в душе...
..а кивать , вот она молодая, заказчиков нет, да я вас умоляю....как только девочка хоть что то более менее путнее собрала, так сразу молва полетит вперёд неё..., вы же прекрасно знаете, какой спрос на портних, не только хорошо садящих платье, но и обладающих шармом который притягивает клиентов, а уж если подключить благодушие и человеческое отношение, с неподдельным интересом к заказчику...то как говорится "ВАЩЕ"...:)))))

Та-та, я не поняла, у вас что-то типа ателье (принимаете заказа от клиентов) и Вм нужны портные, или небольшое поток (шв. фабрика)
и Вам нужны швеи

И еще вопрос: Вы оформляете работниц согласно ТК ?
в этом случае у работников идет стаж, делаются отчисления в ПФ, ФМС, ФСС, т.е больничный оплачиваетс. отпуск и прочий соц .пакет
Это конечно преимущество перед теми кто зарабатывает дома .
хотя для нашей страны весьма сосмнительное. :(

простите за опечатки :)

Помимо предложения платить 50% у вас есть еще соображения по теме:
"где найти работника на швейное производство ", как его удержать.

Ведь вы себя позиционируете на форуме, как профессионал - поделитесь опытом, а не общими фразами "около вопроса"
----------------------
К другим профи тоже просьба - опишите свои условия сотрудничества с наемным персоналом. Часто ли приходится менять сотрудников, где ищите.
Эта тема не только конкретно для та-та предназначена, ее сотни раз читать будут и ваш опыт пригодится другим.

Чисто по теме...
Я не профи, поэтому просто выскажу свою точку зрения как чел, которого пытались взять на работу (т.е. инициатива была не моя)...
"За душой" на тот момент у меня имелась в основном лишь непрошибаемая уверенность в том, что всё что нужно - я сумею, а чего не умею - быстро научусь! Ну и море идей, разумеется (ради них-то собсно я и потребовалась)!
Работать была готова - вот чесслово - задаром! Прикалывало, что мои творения могут быть востребованы кем-то ещё, кром меня самой! И притом за аккуратностью и качеством следила теперь в сотни раз внимательней, чем если б тока на себя делала! Не могу объяснить - почему, но сколько я за это получу - совершенно не волновало, интересен был сам процесс самореализации, и кайф от результатов!
Но всё обломалось, и очень быстро... Не сошлись мы с работодательницей характерами :) Слишком разные у нас взгляды на совместную работу оказались, и я недолго думая свалила :))) Да хоть бы 100% предложил человек, с которым совсем общего языка не находишь - никакого удовольствия от такого сотрудничества, чувствуешь себя так, словно продаёшься... ацтой! А действительно с единомышленниками работать и творить (вот именно творить, а не бабло заколачивать!) - эт никакими деньгами не измеришь!

К чему всё это? ИМХО нужно ещё и психологическую совместимость учитывать, а также подходить к каждому работнику индивидуально! Не всех интересует одна лишь зарплата! Кому-то прежде всего хотца самореализации...
Хех, я ж своей работодательнице сразу все карты раскрыла: готова мол энное время работать бесплатно, чиста за идею - и как тока она так прошляпила... моя удивляцца!

Мои 5 копеек: если вам нужен исполнитель - то и условия должны быть соответствующие, а именно не %, а зарплата. Объясняю: давая человеку %, вы также перекладываете на него неполучение дохода в случае затишья в бизнесе. А с какой стати? - это ваш бизнес, и ваши риски. То есть сама схема оплаты может быть и посложнее - учитывать производительность и т.п. Но если бы человек хотел брать на себя бизнес риски - сам занялся бы бизнесом.

Хочется расказать случай из жизни:
Искала работу,шить дома уже не могла ,маленкий ребенок ,ее куча игрушек , муж который все время хочет есть,заказщики которые хотят быстрее- вещи несовместимые.
Установка была такая: ря дом с домом ,с 8 до 4.30 (ясли работали до 5 часов) ,если ребенок заболел возможность выйти вечером.Ну думаю не найду.Нашла- кроить парапланы на съемной квартире,график выбираешь сама,оплата хоть понедельно ,хоть раз в месяц,оплата достойная.
Радости моей не было предела,пахала я дай бог (очень нужны были деньги).Когда стала зарабатывать больше работадатель сказал что собирается снижать расценку,а то я как то много зарабатываю.
Это самый большой минус работадателю, и таких случаев не мало

За 15 лет, сто я в этом деле - кадры, это вечная проблема. Ну и на все 100% она никогда не решается. Можете взять учеников на 30%, можете профи на 50%, можно взать иногородних за 300-500$ и еду с проживанием. Все зависит от конкретных условий...
Где брать. Пробовал и по объявлениям в газете, и через интернет и через знакомых - все одно, хороших портных, преданных профессии, обязательных и увлеченных - мало и не в деньгах тут дело, их просто всегда мало было и настоящие идут не на деньги, а на условия работы, на интерес, деньги для профи ведь не вопрос, всегда может заработать...

А я ,сколько работаю по разным производствам ,всегда вижу там хороших швей,процентов этак 30-40 от общей числинности,отличных согласна мало,но хороших навалом,но из хорошей швеи есть возможность сделать отличную.
Раньше подмастерьев брали и всему учили,а сейчас готовое подавай.

Не скажу, как найти, а вот чтобы удержать хороших портных, нужен талант.
Главное постоянно думать о том, кто у тебя работает, что он принесет в семью на новый год, что он ответит своему ребенку, когда тот вытянет пальчик у витрины магазина и жалобно скажет "хочу".
Но и о себе забывать не стоит - всё же не альтруисты мы ;)

Добавлю из собственного опыта - да, действительно, ШВЕЙ (т.е. умеющих сделать качественную строчку или операцию) хороших достаточно, но ПОРТНЫХ практически нет. За 15-17 лет полного развала легкой промышленности и индпошива в частности, почти утеряны навыки работы утюгом, а это 70% показателя качества изделия.
При поиске хорошего портного я, чтобы не рисковать тканями заказчика, раскраивала одежду на себя, в основном юбки из костюмных тканей, и уже можно было судить об умении в области утюжки. По результатам, либо усложняла задачу, либо ...
Был опыт тестирования портных на сложных карманах, но он оказался нерезультативным. Чаще всего, отлично выполнившие карманы не справлялись со сборкой изделия целиком (к вопросу о ШВЕЯХ).
Кстати, я против 50% оплаты работы.
Во-первых, т.к. я не плачу налогов,аренды и т.д., то и сумма оплаты гораздо больше.
Во-вторых, риск получить испорченную вещь и перспективу расставания с клиентом (ведь не всегда возможно исправить ошибку) полностью ложится на меня, как на работодателя, менеджера, модельера, конструктора, закройщика в одном лице.
Оплату в размере 40% считаю справедливой.
Главное, заранее и твердо оговорить условия труда и оплаты, тогда и человека не обидишь и многих неурядиц избежишь.

За 15-17 лет полного развала легкой промышленности и индпошива в частности, почти утеряны навыки работы утюгом, а это 70% показателя качества изделия.
Но технологи никуда не девались,всегла можно нанять на временную работу,подтянуть уровень швей.Согласна навыки теряются,но во многом этом виноваты работадатели,которые все упрощают до нельзя.Раньше и курсы повышения квалификации были,на которые отправляли от производства.

Подтягивать уровень можно, если работает бригада из нескольких человек, и обучающему надо платить за ученика, так и было раньше. Никому не интересно тратить свое время и терять в зарплате. А когда у меня два человека, да и те работают на дому, как Вы представляете обучение?
Работодатели тоже разные, некоторые требуют ручную работу золотошвеек... но обучать порой уже некому, к сожалению...
Выросло целое поколение швей, перед которыми стояла задача "быстрее, больше и дешевле". А старые портные, заставшие школу индивидуального пошива, в лучшем случае работают на дому из-за невостребованности...
Да, как-то все не очень оптимистично! :)

Всё правильно говорите!
Учить нужно.
Платить нужно за то, что учат.
Но самое интересное, что пока неумеху учат, неумехе тоже платить приходится, чтобы не голодал(а) и стимул был.
А вообще, ключевое слово - _платить_
На голом энтузиазме долго не проедешь!

А, вот еще, заметил закономерность, все у нас «мастера великие», кто бы ни пришел!
Очень понравилась фраза одного супермастера: "Шью всё, ОТ ТРУСОВ ДО ШУБЫ!"
К таким нужно очень настороженно относиться.
Всё - значит ничего.
Другое дело, приходит человек и говорит, "я умею шить брюки" - уважаю :) Или "шью пиджаки" - тоже молодец.
А "шью всё" - это 95%, что полный «0».
Еще возраст имеет значение. От него зависит обучаемость. Правда бывают и исключения.

Еще амбиции.
Это к молодежи большей частью относится.
Нет, если они обоснованы - великолепно. Но обычно так бывает:
Приходит "модельер" после ПТУ, Колледжа или Университета, и говорит, давайте на вашем предприятии будем отшивать мою коллекцию, я уже всё придумал(а), вот эскизы! Поедем с ней в Париж, называться она будет <имя "модельера"> и название нашего предприятия мелким шрифтом...
А когда задаешь вопросы о практической части работы - узнаешь, что человек не знает, как швейная машинка включается!

:)) Работодатели тоже такие бывают! :) В основном тоже молодые. Как-то раз пришла на собеседование, небольшой швейный цех, большие амбиции у 20-летней хозяйки, наполеоновские планы, бытовые машинки... С гордостью объясняет принцип их работы - "нажать на пимпочку, стукнуть по колдобине..." :)))
И все же, grimm, между возрастом и обучаемостью не такая прямая связь, мне кажется. Я думаю, обучаемость - это свойство личности. Закостенеть можно и в 25. А пенять на то, что работодатель никак не научит работать... Если хочешь научиться, пойдешь работать стажером бесплатно.
Прошу меня извинить, это мое субъективное мнение. ;)

полностью согласна,готова обучаться за свои деньги,лишь бы с работы отпускали,но ведь даже отпускать пораньше не хотят.

Вы правы, Капитолина, получается замкнутый круг, но только в Ваших силах его разорвать. Если Вы решите, что Вам нужно повышать квалификацию, то придется жертвовать чем-то. Даже работой на какое-то время. А у нас все дела да случаи. ;)

Юлиана так я и пожертвовала работой, когда пошла учиться на закройщика ,не захотели меня отпускать на полчаса раньше 3 раза в неделю.Быстро нашла другую,но с графиком что бы не отпрашиваться.
Я то для себя круг разорвала,а вот работодатель так и будет жаловаться что хороших работников нет.

Это беда не только швейки, в нашей стране люди должны рождаться с образованием и, как минимум, с 5-ти летним опытом работы. :)

Народ путает понятия швея и портной.
Швея лёгкой промышленности и не должна быть портным. Её задача строчить строчку и всё. Для этого особого образования не нужно, главное - механика рук.
ПОртной же это всё, и знание моделирования-кроя-шитья...т.д. короче это дизайнер умеющий шить.
Найти портного с большой буквы не так легко, у нас в канаде портные это выпускники высших учебных дизайнерский заведений. Швея?...основное требование - среднаяя школа.

Кто-то тут про брюки закикнулся. Ха, у нас когда швей набирают требования : умение строчить на оверлоке или умение строчить прямую строчку. Например для косой бейки сидит человек который называется специалист по шитью косых беек, так она и строчит только эти бейки .

небольшой уход от темы
Вот меня как человека, незнакомого с производством шв. изделий, всегда интересовало: а как долго обычно человек может заниматься только шитьем косой бейки или другой однообразной операцией?

Вы правы, портной и швея - это не одно и тоже.

НО, в остальном, что касается швей и требований к ним- это заблуждение с Вашей стороны.
Нет на производстве специалистов по шитью косых беек.
Есть швеи-мотористки, возможно, сейчас где-то называются операторы швейного оборудования. у каждой-свой разряд. чем выше разряд, тем больше и сложнее операции она выполняет.
Для того, чтобы втачать несколько десятков рукавов (например в мужском костюме) за смену и без брака, нужен немалый опыт и высокая квалификация.

тут не построчишь :)
и потом промышленное оборудование- это Вам не домашние машинки.

да, высшего образования здесь не нужно- это рабочая специальность- после средней школы можно научится непосредственно на производстве и получить квалификацию.

Не знаю, где это у Вас такие требования : умение строчить ...
что за предприятие такое????

Во всяком случае, смешно звучит :))))

пододеяльники вы что ли строчите? ;)

Кстати, портные, швеи, ткачихи, механики шв. оборудования, технологи: инженеры и техники- это все специальности легкой промышленности.

Долго.
не совсем однообразная: меняются модели, ткани.
:)
есть люди, которые всю жизнь обрабатывают горловину, или втачивают рукава, утюжат, обметывают петли - это их основная специализация.
кто-то специализируется на нескольких операциях.

это не значит, что других операций они не умеют...

но если в течение дня швея будет выполнять кучу разных операций - она ничего не заработает.. (или сегодня на одной операции- завтра на другой)

В массовом производстве организация труда очень отличается от инд.пошива.

Согласна.Когда я училась на раскройщика,обучение было так-1год мы отшивали разные пальто от начала до конца,2год учили на раскройщика.Швея мотористка может шить любые операции,как и раскройщик.

Скажу на своем опыте. Зарплата это конечно хорошо. Но еще очень важна атмосфера, в которой приходится работать. И то как к тебе относятся, уважают ли твой труд. Ценят ли твое время.
По молодости, в 17 лет, на мне наездились за бесценок. Оказалось мало.
Год назад работала закройщиком (первый трудовой опыт после училища) в маленьком цеху по пошиву массовки (спецодежда, роба) - условий труда "0", платили за кол-во кроя, выкройки строила в раб.время, соотвественно бесплатно, настилы были от 2 единиц - соотвественоо заработок копеечный. Когда собралась уходить, так меня еще и упрекнули, что я решила слинять. Цех при мне стал работать на полную катушку, швеи за первый месяц заработали минимум в 2 раза больше меня. Как у директриссы хватило совести дать мне зарплату за месяц 256 гр (50$ - самой сейчас смешно), а швеям
от 600 гр (120$) взависимости от выработки. Зарплату подняли до 500 гр (100 $).Через месяц все равно сбежала.
С таким отношением к моему труду дешевле сидеть дома и не работать, чем тратиться на проезд.
Сейчас работаю в свадебном салоне. Есть и + и -, но атмосфера располагет к работе. а главное меня ценят и уважают. И платят соотвественно, правда только во время сезона.

Дааа, ну что за отношение к специалисту! :(
Ну как так можно, а?

Портным нужно поклоняться как Богам!
Читайте новый рецепт!;)

:)) grimm, даже не верится, что сейчас бывает такое отношение к портным! Мне, к счастью, повезло, начинала работать в ателье при ЦК КПСС, там отношение было тоже, как к драгоценности! :)) И работать научили и берегли как зеницу ока! :)
Так держать! :) Эх, не хочется работать каждый день, дорога добивает, было бы интересно с Вами поообщаться!
С Новым годом! :)

Да, да операторы швейного оборудования. Но в объявления часто пишут, оператор швейного оборудования - основное требование : умение шить на "прямострочной" машина и с шитьё беек. У нас это в Канаде. Знаете, это в России работодатели разбаловались и такой разряд и сякой и чтобы умела делать 10 операций, а мы тута не балованные :) У нас каждый специалист по-бейкам на счету.

Из темы Обучение в училище... или ВУЗ, где лучше учиться шить? Ваши отзывы? new: что означают разряды портных
Цитирую пост Юлианы (пригодится в этой теме):

Должностные обязанности портного 2 разряда
Ремонт на машинах или вручную суровых и одноцветных тканей и изделий, гладких чулочно-носочных изделий с помощью штопки.
Чистка готового изделия; соединение вручную фурнитуры, пуговиц без обтяжки ножки при пошиве и ремонте различных изделий.
Снятие фурнитуры, отделки, меховых воротников с изделий; упаковка фурнитуры, отделки; маркировка по номерам вещей в химической чистке и крашении одежды.

Портной 2 разряда должен знать:
методы и приемы штопки, чистки готовых изделий, соединения фурнитуры, снятия фурнитуры, отделки, меховых воротников, упаковки фурнитуры, маркировки изделий;
назначение и принцип работы применяемых машин.

Должностные обязанности портного 3 разряда
Пошив по индивидуальным заказам швейных изделий, моделей и образцов;
ремонт нательного белья (трусов и распашонок), столового и постельного белья (простыней), рукавиц из различных материалов на машинах или вручную в соответствии с паспортами заказов, государственными стандартами, техническими условиями и установленной технологией обработки.
Обработка и ремонт подкладки;
бортовой и утепляющей прокладки;
выстегивание мехового кроя с прокладкой;
обметывание срезов деталей, петель на специальной машине;
копирование линий, намеченных закройщиком на симметричные детали различными способами;
пришивание пуговиц с обтяжкой ножки;
распарывание изделий и чистка деталей, склеивание прямых разрывов материала;
влажно-тепловая обработка мелких деталей при пошиве и ремонте различных изделий.
Портной 3 разряда должен знать:
методы и приемы пошива, ремонта и влажно-тепловой обработки указанных швейных изделий;
технологию обработки деталей швейных изделий;
виды и свойства применяемых материалов;
устройство применяемых машин.

Должностные обязанности портного 4 разряда

Пошив по индивидуальным заказам швейных изделий, моделей и образцов;
ремонт и обновление жилетов на меховой подкладке, нательного белья (пижам, кальсонов, ночных и нижних сорочек), постельного фасонного белья (пододеяльников), одеял, фартуков, перчаток, изделий производственной одежды и других подобных изделий из различных материалов на машинах или вручную без разделения или с разделением труда.
Участие в запуске новых моделей в производство.
Пошив с разделением труда и ремонт брюк, полукомбинезонов, верхних сорочек, курток, жилетов мужских (кроме жилетов на меховой подкладке), корсетных изделий, бушлатов, рубах-форменок при наличии в составе работ операций:
* по обработке бортов, лацканов, воротника, горловины, пройм, прорезных карманов, обтачанных петель, разрезов переда планками;
соединению воротника с горловиной, вметанных рукавов с проймами;
обметыванию петель вручную;
выкраиванию и подгонке подкладки по верху изделия;
влажно-тепловой обработке вручную полочек верха для создания формы в области груди, посадки вметанных рукавов, наметанного подборта, верхнего воротника;
окончательной влажно-тепловой обработке указанных изделий, кроме брюк.
Обработка деталей верха и низа изделия;
наметывание полочек на бортовую прокладку вручную;
выстегивание подкладки с утепляющей прокладкой;
соединение деталей верха, соединение подкладки и утепляющей прокладки с изделием; влажно-тепловая обработка изготовленной бортовой прокладки для придания формы вручную;
дублирование деталей на прессе;
влажно-тепловая обработка деталей изделий после распарывания и чистки;
ремонт путем вклеивания, втачивания, притачивания, настрачивание вставок, надставок, накладок (наколенники, налокотники) на участках верха при пошиве и ремонте различных изделий.
Заделывание пороков в штучных изделиях с сохранением рисунка;
штопка рисунчатых и капроновых изделий, трикотажного полотна;
расправка затяжек.
Портной 4 разряда должен знать:
технологию, методы и приемы пошива, ремонта, влажно-тепловой обработки, штопки указанного ассортимента швейных изделий;
ассортимент, конструкцию, составные части и детали изделий;
виды швов;
виды и свойства применяемых материалов;
порядок устранения мелких неполадок в работе применяемых машин.

Должностные обязанности портного 5 разряда
Пошив по индивидуальным заказам швейных изделий, моделей и образцов;
* ремонт и обновление брюк, полукомбинезонов, верхних сорочек, курток, жилетов мужских (кроме жилетов на меховой подкладке), корсетных изделий, бушлатов, рубах-форменок из различных материалов на машинах или вручную без разделения или с разделением труда при наличии в составе работ операций:
по восстановлению меловых линий, нанесенных после примерки;
выкраиванию, подкраиванию деталей верха;
подрезке деталей верха с предварительной наметкой линий;
обработке пояса брюк;
вметыванию или втачиванию ластовиц, рукавов в закрытую пройму;
втачиванию чашек бюстгальтера в закрытый срез;
влажно-тепловой обработке задних половинок брюк и окончательной влажно-тепловой обработке брюк.
Пошив с разделением труда и ремонт пальто, пиджаков, фраков, визиток, жакетов на прокладке и подкладке, верхних меховых изделий, шинелей, плащей, кителей, мундиров, комбинезонов, курток на подкладке и бортовой прокладке, изделий плательного ассортимента (кроме верхних сорочек, брюк и полукомбинезонов), при наличии в составе работ операций по обработке бортов, лацканов, воротника, горловины, пройм, прорезных карманов, обтачных петель, разрезов переда планками;
соединению воротника с горловиной, вметанных рукавов с проймами, лифа с юбкой, подкладки с верхом изделия при окантованных деталях верха;
обметыванию петель вручную;
выкраиванию и подгонке подкладки по верху изделия;
влажно-тепловой обработке вручную полочек верха для создания формы в области груди, посадки вметанных рукавов, наметанного подборта, верхнего воротника.
Ремонт головных уборов из натурального меха с подбором меха.
Художественная штопка, штуковка, вплетение вставок, расшивка швов при ремонте различных изделий и материалов.
Портной 5 разряда должен знать:
технологию, методы и приемы пошива, ремонта, влажно-тепловой обработки, художественной штопки, штуковки, вплетения вставок расшивки швов;
указанного ассортимента швейных изделий;
конструкцию, составные части и детали изделий;
конструктивные особенности применяемых машин.

Должностные обязанности портного 6 разряда

Пошив по индивидуальным заказам швейных изделий, моделей и образцов;
ремонт и обновление пальто, пиджаков, фраков, визиток, жакетов на подкладке и прокладке, верхних меховых изделий, шинелей, плащей, кителей, мундиров, комбинезонов, курток на подкладке и бортовой прокладке;
изделий плательного ассортимента (кроме верхних сорочек, брюк, полукомбинезонов) из различных материалов на машинах или вручную без разделения или с разделением труда при наличии в составе работ операций:
* по восстановлению меловых линий, нанесенных после примерки;
выкраиванию, подкраиванию деталей верха;
подрезке деталей верха с предварительной наметкой линий;
окончательной влажно-тепловой обработке указанных изделий;
вметыванию или втачиванию ластовиц, рукавов в закрытую пройму.
Портной 6 разряда должен знать:
технологию, методы и приемы пошива, ремонта, влажно-тепловой обработки;
швейных изделий указанного ассортимента;
конструкцию, составные части и детали швейных изделий.

Должностные обязанности портного 7 разряда

Пошив эксклюзивных моделей одежды по индивидуальным эскизам, образцов-эталонов и опытных образцов изделий одежды различного назначения, разнообразных по конструктивному решению из натуральных, синтетических и смесовых тканей, трикотажных полотен.
Портной 7 разряда должен знать:
технологию изготовления образцов одежды различного назначения; новые методы, приемы и особенности технологической обработки изделий указанного ассортимента.

почему ссылки битые????

Это надо спросить у того кто писал... в 2006 году :)
Удалила ссылки :(
Возможно, что-то что там говорилось находиться здесь?

Я обучала сначала швей мотористок, потом операторов швейного оборудования... Разницы в учебной программе не было. У нас даже шутка была: "Раньше были доярки, а теперь операторы машинного доения"... Но в обиду мотористок не дам!!! Портному в производственном ПОТОКЕ грош цена со всеми его умениями без скоростных навыков! А этому тоже учится нужно- как пачку кроя положить, где, как ножницы положить, где, как руки держать, когда перехваты делать. То что она должна просто строчку уметь делать, не совсем верно... Вернее не для всех верно( имею в виду разряды) Можно ли быстро и качественно втачать воротник, умея просто строчить на машине ? Сомневаюсь...

Согласна, только чтобы развить скорость два месяца учебы как с куста при всех остальных качественных навыках, проверено на себе...

Не-а, не все способны к скоростям, есть категория людей , которые чем больше делают одно и то же, тем больше допускают ошибок... Таких в поток пускать нельзя, зато при остальных качественных навыках это будут отличные портные-лаборанты, спецы по ремонту и т.д.:)))

Не обязательно ошибки, просто неспособность изо дня в день повторять одну и ту же операцию или модель -\ . Может конечно это уже диагноз, но с нормальным настроением партию больше 10штук мне сделать проблематично именно из-за того что все делается с "закрытыми глазами" - скучно и тянет на подвиги.

А вот я спросить хочу,ну.про разряды в Союзе всё понятно было.а сейчас? Я давно училась.понятно.что сразу шестой никто не присваивал,работали несколько лет.а потом повышали.Но! Союз развалился швейбыт-тоже.Скажите мне,где в настоящее время пройти аттестацию на высокий разряд? А то смешно.мне тут девочка-кадровичка в крутом ателье на разряд попеняла))) А то,что я 19 лет на заказ шью её не впечатлило.

Периодически при училищах и техникумах открывают курсы повышения квалификации, поузнавайте у себя в городе. Только спрашивайте сразу на какой разряд повышают, могу быть ограничения. Мне квалификацию подтвердить разрешили без курсов, оплатила сколько-то только за комиссию, назначили дату, было что-то типа экзамена теория + практика (смоделировала, раскроила и отшила блузку в присутствии высокой комиссии -))) по итогам выдали бамажку)

У меня та же проблема ,но в Израиле. Тут о разрядах и разнице между швеёй и портой знает разве что русскоязычная часть населения. Хотя есть достаточо много работодателей, умеющих на глаз определять, насколько хорошо владеет своим ремеслом претендентка на рабочее место. Я ,например,ищу портниху в экспериментальный отдел достаточно длительное время. Все знакомые мне специалистки,предпочитают работать фри-ланс по причине необходимого ухода за детьми. А компанию такая форма сотрудничества не устраиевает. К стати говоря, хозяева компании очень лояльно относятся к работникам , имеющим маленьких детей (по себе знаю). Так вот, вопрос - как "заманить" на работу подходящую кандидатку, стоит после вопроса- как её найти. В ход идут такие формы поиска, как обращение в посредническую фирму по кадрам, обращение к друзъям и знакомым, расклеивание объявлений в "русскоговорящих" районах ,близких к месту работы (номера телефонов отрывают, а звонить не звонят). Несколько месяцев назад, я искала конструктора. Получила стопку автобиогарафий. Не буду описывать весь процес поиска, но подходящего консруктора нашла после того, как поместила объявление на Сезоне.

Я несколько лет назад клиентскую базу создавала с нуля. Тогда до нужного клиента по сарафанному радио информация доходила результативнее чем все объявления вместе взятые.
Реклама по почтовым ящикам ничего кроме раздражения не вызывает, а нужные мне клиенты объявления на столбах в ожидании транспорта не изучают - они на своем транспорте ездят. Объявления у вас начнут работать когда вы их поместите в "среде обитания" нужного специалиста. А может быть стоит посмотреть объявления самих специалистов, иногда это срабатывает быстрее.

--------------------------------------------------
ЭТО ГРУБЕЙШАЯ ОШИБКА . разговаривать с девочкойкадровичкойменеджером по персоналу!! Никогда этого не делайте!!!! Разговаривать надо только с хозяином!!!! минимум с директором или кто там главный, а всю эту шелупень. надо вплотную незамечать... Это те идиотки, которые у Вертинского спрашивали что у него есть - типа народный он , или заслуженный.. а когда он сказал, что у него есть ИМЯ, то вот такая дурочка только головкой покачала - она даже не поняла про что он говорит... вот так они о опускают своих работодателей... своей тупостью и купленными дипломами...